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enyway mitgestalten

Willkommen

Enyway revolutioniert den Strommarkt. Wir ermöglichen einen einzigartigen Handel mit Energie.
Direkt. Persönlich. Von Menschen. Für Menschen.

Du möchtest die Zukunft der Energiewende mitgestalten? Dann bewirb dich bei uns! Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, das ebenfalls neu und anders ist. Wir leben agile Arbeitsprozesse und flache Hierarchien. Setzen auf Kommunikation, Vertrauen und Kreativität. Lass‘ uns das enyway Konzept gemeinsam für noch mehr Menschen interessant machen.

Andreas Rieckhoff, enyway Geschäftsführer

Andreas Rieckhoff, Geschäftsführer

Wir kombinieren IT und Energiewirtschaft völlig neu – das beginnt schon bei unseren Werten und Führungsprinzipien.


Wir suchen gerade

Werkstudent (w/m) IT-Support

Wir suchen eine/n Werkstudent/in für bis zu 20 Stunden/Woche mit Leidenschaft für persönliche Kundeninteraktion und effiziente Problemlösung. Du bist zudem kontaktfreudig und technikbegeistert?
Stellenangebot als PDF


Nichts dabei. Aber du kannst uns trotzdem helfen?

Dann schicke uns doch einfach eine Initiativbewerbung. Wir sind immer daran interessiert, Menschen mit Ideen und Engagement kennenzulernen.

Andreas Rieckhoff
Email: menschen@enyway.com

Personaldienstleister bitten wir, von einer ungefragten Zusendung von CVs und anderen Angeboten abzusehen. Wir schätzen Ihre Arbeit, sind aber in guten Händen.


Unsere Werte

Sie hängen an der Wand in der Sofaecke unserer Küche. Hier ein Foto:

Agiles Manifest von enyway

Unser Manifest in der Küche bei uns im Büro.

Unser Angebot. Spannende Jobs und mehr

  • Motivierte, kreative Menschen
  • Aktuelle Technologie
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Homeoffice und Sabbatical
  • Zentrale Lage und ÖPNV-Karte
  • Flexibler Arbeitsplatz und Mobiltelefon
  • Frisches Obst, gutes Essen und Erfrischungsgetränke
  • Sportkurse, Kicker und Playstation

Dein Bewerbungsprozess

Wir glauben, dass dich verschiedene Menschen kennenlernen sollten und du ebenfalls die Möglichkeit haben musst, einen breiten Einblick in unsere Arbeit zu bekommen. Deshalb gibt es in unserem Bewerbungsprozess drei Interviews:

  • Interview mit einem Mitglied des Managements und einem Mitglied unseres People Teams
  • Interview mit zwei Mitgliedern des Teams der offenen Stelle, sowie dem Agilen Coach.

Die Interviews liegen zeitlich möglichst nah beieinander, um dir schnell eine Antwort geben zu können. Du wirst eine positive Antwort und ein Angebot von uns erhalten, wenn alle Interviewer ihr Okay geben. Über den Fortschritt halten wir dich in kurzen Abständen auf dem Laufenden.